16 Apr

Framtidens matchningsutmaning av kompetensbehov och utbildning

Publicerad under kategori: Arbetsmarknad
Nyckelord: ,,,,

Jag läste en uppmärksammad artikelserie i New York Times för ett tag sedan. Den beskrev hur iPhones-tillverkingen skiftade från USA till Kina. President Obama ska ha frågat Steve Jobs vad som skulle krävas för att jobben skulle skifta tillbaka till USA. Svaret ska ha varit ”Those jobs are not coming back.” Artikeln lyfter fram flera faktorer, men bland annat företagens utbildningsbehov, vilket är oerhört centralt för både var jobben kommer finnas såväl som innehållet.

Redan idag är matchningen av företagens behov av kompetens mot vad utbildningssystem presterar en utmaning. För unga har det förstås alltid varit svårt att välja en inriktning. Det är ett val som påverkar hela livet. Ska man välja det man är bra på och tycker är roligt eller ska man välja en riktning där det idag verkar finnas jobb – i alla fall idag? Det finns inga enkla svar på dessa frågor. Men hur hela kollektivet av ungdomar väljer är oerhört centralt för landet som helhet. Finansieringen av vårt välstånd hänger på hur mycket vi jobbar och hur hög produktiviteteten är. Företag som har svårt att hitta rätt kompetens kommer ha svårt i den globala konkurrensen.

Mycket talar för att framtidens matchningsutmaning av kompetensbehov och utbildning i vissa delar kommer ändra karaktär. När vi lever och arbetar längre kommer det finnas ett  behov att anpassa vad man arbetar med i olika livsfaser – som unga, som småbarnsförälder och som äldre. Då finns ett motsvarande behov av anpassning i val och utbud av utbildning. För att produktiviteten ska fortsätta vara hög är en utmaning att hitta en balans mellan djup och specialiserad kunskap å ena sidan och å andra sidan bibehålla viss flexibilitet att kunna skifta område.